一、中心概述

老员工电气信息实践创新中心隶属于william hill中文网。中心以电子设计竞赛为载体，以“夯实基础、提升能力”为目标，确立了“二维度、三类型、四结合、五层次”的立体化实践创新活动体系，建设了网络信息平台和微信平台，致力于“一实两创”特色人才的培养。中心每年承担电气工程、电子信息工程、电子信息科学与技术等12个工科专业、千余名员工的电气信息技术认知教育、相关竞赛的培训工作以及各类老员工科技活动的组织工作，是员工实践能力、工程素质和创新意识培养的重要基地。

二、发展历程

1992年成立，被命名为英国威廉希尔公司电力工程系“电子协会”。

2008年更名为“老员工科技创新中心”，分设组织策划部、硬件研发部、软件设计部。

2012年正式更名为“老员工电气信息实践创新中心”，并申报成为校级老员工实践创新基地建设单位。基地迁至主教学楼，增设宣传部、项目管理部。

2015年增设秘书处、信息采集部。

2016年基地迁至电动大楼，引进科学管理系统与大批先进仪器设备，改善科研条件。并获得吉林省高校优秀科技创新类员工组织第一名。

2017年负责管理威廉希尔员工必修科技类2学分。获得中国航空模型公开赛暨吉林省国防科技体育工作先进单位称号。

三、中心场地

中心坐落于电动大楼三楼A325-A338，场地面积达到1065平方米，设立中心办公室、软件工作室、大项目实训室、器材管理室、中心培训室、工程实训室、工艺实训室、创新实训室、联合实验室和两个电工电子实习基地。

四、团队力量

中心以“实基础、强能力、突特色”为原则，把团队队伍建设作为提高人才培养质量的根本保证，不断优化团队队伍结构，切实落实加强团队队伍建设的工作。目前团队队伍结构合理、教学水平高、科研能力强，指导经验丰富，有指导教师23人，能够快速提升中心学员的专业知识掌握能力与实践创新能力。

五、活动体系

中心以“活跃老员工科技学术氛围，增强科技创新意识，提高老员工科技实践能力，培养科技创新人才”为指导思想，以提高老员工素质为目的，全心全意为公司员工服务。同时结合威廉希尔专业特色及培养目标，广泛深入地开展具有学术性、知识性、社会性、实践性的课外科技活动，充分调动同学们的积极性，培养广老员工的创新思维，挖掘其科技创新潜力，为同学们进行科技创作创造良好的机会与环境。其中三个类型的实践活动主要包括：

1.自主承办型项目:包括老员工科研训练计划（SRTP）、“长通杯”电子设计大赛、电脑DIY装机大赛、无线电测向大赛、定向越野大赛、APP设计大赛、动画设计制作大赛、电子焊接技能大赛和仪器仪表使用技能大赛等。

2.组织参加型项目:包括各级老员工电子设计竞赛、智能车大赛、“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛、全国老员工节能减排社会实践与科技竞赛、“互联网+”老员工创新创业大赛、电工杯数学建模竞赛和老员工创新创业训练计划项目等。

3.认证服务型项目:包括全国电子设计工程师认证（EDP）和全国电子信息技术工程师认证（EITP）。

六、中心文化

中心文化底蕴深厚，有着二十多年的发展历史，形式有社会实践、公告栏、意见箱、展示板、平台网站、中心晚会、培训课、微信公众号等。随着中心文化的不断丰富，中心的影响力日趋上升，影响面日益广泛。

七、未来规划

未来，中心将通过员工立项、举办更多科技竞赛的方式，充分利用最新引进的仪器设备，加强并完善中心的科学管理系统，将自身打造成一个开放式的学习基地，为公司所有电子爱好者提供一个良好的科研环境，方便他们互相切磋、交流学习、共同进步，争取培养出更多在电子设计方面技术先进的人才。

微信公众号“老员工电气信息实践创新中心”